Nos dias 16 e 17 de março ocorreu o último módulo do Programa de Formação de Presidentes do Sistema OCB/MS, que foi desenvolvido para atender a demanda das cooperativas de Mato Grosso do Sul para capacitação dos presidentes, com foco nas áreas de: governança, cooperativismo, estratégia e liderança.

O presidente do Sistema OCB/MS, Celso Régis, que também foi aluno do programa, destacou a adesão dos presidentes do Estado. "Esse programa é baseado em experiências de sucesso em outros estados e por isso promovemos  aqui. Nos surpreendemos com a quantidade de inscritos e aproveitamos ao máximo esses momentos de integração para trocar conhecimento e gerar negócios", disse.

“O principal foram os presidentes se conhecerem melhor, trocar informações e experiências, esse relacionamento com certeza irá fortalecer o movimento cooperativista no Estado”, destacou Gervásio Kamitani, presidente da Copasul.

O presidente da Copacentro, Mauro Tetsuya Natsumeda, disse que a rede de contatos foi primordial, sem contar o conhecimento adquirido em cada disciplina.

Esse programa teve o objetivo de aprimorar e desenvolver competências dos presidentes, dando ênfase na gestão dos negócios, pautados em um sistema de governança cooperativa. O grupo ainda fará uma missão internacional em Lisboa para encerrar o programa.

“Foram tantos pontos importantes, mas o conhecimento e a motivação em continuar no sistema foi algo que marcou, sem contar em valorizar e incentivar que outros cooperados participem dos programas, para que possamos fortalecer a nossa cooperativa” , frisou Geraldo Loeff da Coprasul.

A presidente da Uniodonto Dourados, Dra. Sandra Araújo de Oliveira comentou que este programa foi um estímulo desafiador para ela, pois a fez pensar mais, refletir sobre o que estava fazendo. “Estou podendo trabalhar em ações que eu sabia que precisava fazer, mas não sabia como e nem por onde começar, agora as coisas estão mais claras”, pontuou a presidente.

"Para minha surpresa, foi um dos melhores cursos que já participei, poque além de professores altamente gabaritados e experientes que conduziram temas pertinentes aos desafios da gestão, o grande diferencial foi a interação dos gestores, com trocas  de experiências, discussões, muitas vezes acaloradas em defesa de ideias, porém com muito respeito. Aprendizagem se deu muito mais com trabalhos em grupo evidenciando as experiências de cada presidente no ramo de sua cooperativa. Em síntese, valeu o esforço, valeu muito a pena!, declarou o presidente da Cergrand,  Jorge Luiz Soares Barbosa .