Reunidos na sede do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop), em Brasília (DF), 35 representantes de unidades estaduais, inclusive MS e da unidade nacional da instituição participaram de uma capacitação conduzida pela Fundação Getúlio Cargas (FGV) com o objetivo de promover o alinhamento de conceitos relativos a gestão de pessoas por competências. “O intuito é fazer com que o grupo, que está responsável pelo desenvolvimento do projeto de Gestão por Competências nas Unidades Estaduais do Sescoop, esteja devidamente alinhado para dar continuidade às atividades”, resumiu o superintendente da instituição, Luís Tadeu Prudente Santos.

Segundo o superintendente, a participação dos estados neste processo é de fundamental importância para garantir a viabilidade do projeto. “O objetivo é termos um projeto de gestão por competências que seja acessível às unidades que estão participando, respeitando a realidade de cada uma delas”, enfatizou.

Conceitos como cadeia de valor, macroprocesso, entre outros, foram trabalhados pelos participantes. Divididos em grupos, eles elaboraram propostas que subsidiarão a formulação final do projeto. Segundo a gerente de Pessoas do Sescoop, Ana Cláudia D’Arce de Lima, esta primeira etapa do trabalho consiste na identificação das realidades de cada unidade estadual visando a construção de um projeto que atenda à instituição como um todo, independentemente de organogramas ou estruturas atuais.

“Em seguida, o grupo focará na construção do modelo ideal de estrutura organizacional, de acordo com os processos de trabalho que os estados estão definindo. Vamos traçar, também, as competências mínimas de cada uma das unidades que estão na estrutura, e definir o quadro ideal para fazer essa estrutura acontecer”, explica Ana Cláudia.

Este é o primeiro módulo de desenvolvimento do projeto “Gestão por Competências nas Unidades Estaduais”, previsto no Planejamento Estratégico do Sescoop, e que está sendo realizado com a consultoria da FGV. O prazo estipulado para sua conclusão é final do mês de agosto, quanto, então, será dado início à segunda fase, que prevê a elaboração de plano de cargos e salários e metodologia de avaliação de desempenho por competências.