Dando continuidade à implantacão do processo, foi realizado, nos dias 29 e 30 de setembro, um treinamento com o consultor da FGV (Fundacão Getúlio Vargas): Mauricio Goldenstein. O treinamento abordou os detalhes da metodologia adotada.

O novo modelo, totalmente participativo, permite que o colaborador negocie com o avaliador as competências e metas apontadas na avaliacão - que enfoca os resultados produzidos pelos colaboradores. 'Trata-se de um processo individualizado que analisa os resultados das pessoas e das equipes, possibilitando o planejamento do desenvolvimento do corpo funcional, direcionando o potencial do colaborador para o seu crescimento pessoal e profissional', ressalta Alessandra Laudelino, coordenadora de RH.

Maurício elogiou a receptividade e participacão dos colaboradores e destacou o pioneirismo da iniciativa: 'A Unimed Campo Grande é uma das primeiras empresas do país a estabelecer um sistema de RH totalmente informatizado e participativo, acreditando que o crescimento do funcionário faz o sucesso da empresa', concluiu o consultor.
A iniciativa também agradou os presentes: 'Ficou bem clara a metodologia do processo.

Também achei interessante o programa, principalmente por permitir a interatividade com o gestor, capaz de gerar um consenso após debate dos pontos avaliados', destacou Rudinei Assis Henrique do Núcleo de Educacão Cooperativista.

Para o mês de outubro está previsto um evento teste com previsão de implantacão efetiva da avaliacão em fevereiro de 2010.